فحص مستحقات عمال اسرائيل ما هي التفاصيل التي يجب أن تظهر في كلوش العمل؟

كل الحق – مجلة لقاء

على المشغّل أن يوفّر للعامل مقابل كل شهر عمل. (حتى التاسع من الشهر الذي يليه) كلوش العمل تحتوي تفاصيل الأجر حتى التاسع من الشهر الذي بعد موعد دفع الأجر.

قسيمة الراتب التلوش هي مُستند مهم لغرض الإستفسار بين المشغّل والعامل، ولكي يعرف العامل وضعه وغذا حصل على كامل حقوقه.

بالإضافة الى ذلك، يجب عرض كلوش العمل عند تحقيق الحقوق مُقابل مؤسسة التأمين الوطني. مثل الإصابة في العمل، الولادة أو مخصصات البطالة بعد الإقالة.

معلومات ضرورية للعامل في الداخل

أقدمية العامل، يشمل تاريخ بداية التشغيل، وفي الحالات التي كان فيها إستبدال مُشغّل – أقدمية مُتراكمة.

تفصيل فترة العمل التي دُفع مقابلها الأجر، يشمل ساعات العمل وأيام العمل التي عملها العامل. إذا دار الحديث عن عامل الذي لا يسري عليه قانون ساعات العمل والراحة- يجب ذكر ذلك.

عدد ايام العطلة وأيام المرض التي استُغلّت في ذلك الشهر، وعدد الأيام المتبقية.

أجر العامل العادي، والأجر مقابل ساعات إضافية، وعدد الساعات الإضافيّة.

مُجمل الأجور والمدفوعات الأخرى المُلزَمة في ضريبة الدخل ورسوم التأمين الوطني بالإضافة إلى المبلغ المتراكم في السنة الضريبية.

تفصيل رسوم النقاهة، رسوم المرض و الإجازة السنوية التي دُفعت للعامل. يجب ذكر نوع المدفوعات(النقاهة،إجازة او مرض)، عدد الأيام(عدد أيام النقاهة، عدد أيام الإجازة او عدد الأيام المرضية، التي مُقابلها حصل العامل على المدفوعات) وقيمة المبلغ النهائي.

علاوات أخرى سُدّدت للعامل.

تفصيل ترجيع مصرُوفات السفر.

حجم الوظيفة:

العاملين بحسب أجر الساعة او اليوم: عدد الساعات/ الأيام التي عمل فيها العامل، والأجر الذي دُفع له بحسب الساعة/اليوم.

العاملين الشهريين: حجم الوظيفة.

عُمال المُقاول: تفصيل كيفية إحتساب الأجر.

إذا كانت هناك مدفوعات مُقابل فروقات في الأجر (مدفوعات التي تعود الى فترة سابقة)، يجب ذكر الفترة التي مُقابلها تم منح المدفوعات. مثلا: إذا كان براتب شهر اكتوبر مصروفات سفر مُقابل سفر في شهر سبتمبر، يتم ذكر هذه المدفوعات تحت فقرة “فروقات أجر”.

خصومات من أجر العامل، مثل: ضريبة الدخل، رسوم التأمين الوطني، دفع رسوم التأمين الصحي، خصم الراتب التقاعدي أو صندوق التوفير للتقاعد (يجب ذكر الصندوق الذي مُعد له الخصم)، وأي خصم اخر. بخصوص كل خصم يجب تفصيل نوعه ونسبته.

اقتطاعات المشغّل المدفوعة لتأمين التقاعدي وصندوق الاستكمال.

معلومات رسمية

الإسم الشخصي، إسم العائلة ورقم هوية العامل.

إسم المشغّل، رقم الهوية او رقم الشركة او المصلحة.

كيفية دفع الأجر. إذا كان الأجر يُدفع ليس بشكل مباشر، يجب ذكر الهيئة التي تدفع الأجر. إذا يتم إجراء الدفع بواسطة البنك(يشمل بنك البريد)، يجب ذكر رقم الحساب وتفاصيل البنك.

يجب ذكر الحد الأدنى من الأجور للشهر والحد الأدنى من الأجور للساعة خلال فترة دفع الأجر. إذا كان العامل ما دون سن ال 18، يجب ذكر الحد الأدنى بحسب جيله في قسيمة الراتب.

من هو صاحب الحق بتلوش العمل؟

يُفترض أن يُمنح الحق على نحو فوري لعموم جمهور العاملين، يجب منح قسيمة الراتب(التلوش) للعاملين حتى اليوم التاسع الذي يلي الموعد الذي يجب فيه دفع الأجر حتى لو دفع المشغّل الأجر في موعد اخر.

مثال

يحق للعامل بأجر شهري الحصول على قسيمة الراتب (التلوش) لشهر أيّار-مايو على الأكثر حتى تاريخ 09.06.

إذا ما انتهك المُشغّل واجبه في منح تلوش العمل في الموعد او منح العامل قسيمة راتب بدون كل التفاصيل اللازمة حسب القانون، يحق للعامل تقديم شكوى لوحدة تطبيق قوانين العمل التي لها الصلاحية ان تتخذ الإجراءات الجنائية ضد المشغّل وفرض غرامات مالية عليه.

بالإضافة لتقديم شكوى لوحدة تطبيق قوانين العمل، يحق للعامل تقديم دعوى محاكم العمل اللوائية، ضد المشغّل الذي إنتهك الحق في منح قسيمة راتب بموجب القانون.

إذا اقتنعت المحكمة بأن المشغّل قد أخل بواجبه “بمعرفته”، فيجوز لها أن تلزم المشغّل بدفع تعويض للعامل بغض النظر عن مقدار الضرر الذي لحق بالعامل، وحتى لو لم يلحق أي ضرر بالعامل.

الحد الأقصى للتعويضات التي يمكن للمحكمة منحها في مثل هذه الحالة هو 5،000 شيكل جديد، اعتبارًا من تموز-يوليو 2009 (وفي بعض الحالات حتى مبلغ أعلى من ذلك).

يتم تحديث المبلغ (5،000 شيكل جديد) في الأول من كانون الثاني-يناير من كل عاموفقًا لمعدل مؤشرزيادة الأسعار للمستهلك مقارنة بمؤشر تموز-يوليو 2009.

لحساب المبلغ الحالي لهذا العام، يمكن الاستعانة بالآلة الحاسبة للمكتب المركزي للإحصائيات.

في الحالات التي قدّم فيها العامل دعوى لمدفوعات بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة. مستحقّات التشغيل في يوم الراحة، مستحقات الإجازة، الحصول على بديل مالي للإجازة السنويّة، مستحقّات النقاهة أو ترجيع مصرُوفات السفر والمُشغّل لم يمنح العامل قسيمة راتب. أو منحه إياه بدون التفاصيل التي تتعلق بهذه المدفوعات، يتحوّل الإثبات الى المُشغل. أي ان المحكمة تنطلق من منطلق الذي بحسبه الأجر الذي دفعه المشغل للعامل لا يشمل المدفوعات التي ذُكرت أعلاه، ويُلزم المُشغّل بدفعها للعامل، الا إذا نجح المُشغل بإثبات غير ذلك.